Este documento describe varios factores que favorecen la creatividad personal y de grupo, como la pasión, mirar las cosas desde nuevas perspectivas, escuchar otras opiniones y mantener una actitud lúdica.
También señala que las organizaciones pueden fomentar la creatividad otorgando autonomía, recursos, canales de información y valorando el pensamiento creativo.
Finalmente, propone crear un ambiente que permita la experimentación, el trabajo en equipo y la aceptación del fracaso.
Esto indica que fomentar la creatividad implica una combinación de factores personales y ambientales dentro de las organizaciones.
Además, comprende adoptar una mentalidad abierta y flexible para el desarrollo de nuevas ideas.
La creatividad puede verse influenciada por diversas condiciones internas y externas.
Puede resultar particularmente efectivo cuando se alinea con los objetivos y valores de la organización.
Entender estos factores es clave para implementar estrategias efectivas de fomento a la creatividad.
La interacción entre los individuos y el entorno desempeña un papel significativo en el fomento de la creatividad.
Sin embargo, la información proporcionada no menciona directamente nombres de personas o títulos de obras específicas relacionadas con la promoción de la creatividad.