¿Cómo hacer 5 preguntas para una entrevista?

1. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?. Utiliza esta pregunta como una oportunidad para reforzar el por qué quieres trabajar en la empresa. Explica tu intención de asumir grandes retos y cómo crees que la compañía te daría una buena oportunidad para alcanzar nuevas metas. Los consultores de selección buscamos ante todo la sinceridad. Es totalmente válido querer un cambio por crecimiento profesional, nuevas responsabilidades o incluso por un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. Es importante evitar hablar mal de antiguos jefes o equipos, ya que esto puede generar una impresión negativa. En su lugar, enfócate en lo que quieres lograr en tu vida profesional y en cómo el cambio de trabajo te ayudará a avanzar en tu carrera. 2. ¿Qué te motiva?. Esta pregunta está directamente relacionada con tu ética de trabajo, tu visión personal y tu propósito. Es recomendable reflexionar sobre tus fortalezas y el impacto positivo que quieres generar en el mundo. Evita enfocarte solo en el dinero o el prestigio y trata de resaltar motivaciones que te inspiren a dar lo mejor de ti. Por ejemplo: "Me motiva trabajar en proyectos donde poder utilizar todas mis habilidades y que, al mismo tiempo, generen un impacto positivo en las personas y en la sociedad. Estoy buscando un equipo con el que colaborar que comparta una visión de crecimiento." 3. ¿Eres candidato en otros procesos de selección?. Si estás en búsqueda activa de empleo, no tengas miedo de decirlo. El hecho de que seas un candidato demandado es una cualidad muy atractiva durante la búsqueda de empleo. Además, compartir esta información con tu consultor de selección nos permitirá ajustar los tiempos y defender mejor tu candidatura ante la empresa o poder ofrecerte oportunidades similares a las que has estado interesado. Una posible respuesta podría ser: "Sí, actualmente estoy participando en otros procesos de selección, ya que estoy evaluando opciones que se alineen con mi perfil y expectativas. Sin embargo, esta posición me resulta especialmente interesante por [menciona alguna razón específica]." 4. ¿Qué salario esperas?. Antes de la entrevista, investiga el rango salarial del puesto al que postulas. Puedes consultar nuestros Estudios de Remuneración para asegurarte de que tu expectativa salarial está alineada con el mercado y tu nivel de experiencia. No es necesario dar una cantidad exacta, pero sí puedes indicar una franja salarial acorde con tu experiencia y el mercado. Una buena respuesta sería: "En base a mi experiencia y la investigación que he realizado sobre el sector, considero que una franja salarial justa para este tipo de puesto estaría entre X y Y. También valoro otros beneficios que la empresa pueda ofrecer como flexibilidad, teletrabajo y otros beneficios sociales." 5. ¿Tienes alguna pregunta?. Responder "no" puede demostrar falta de interés en la posición. Aprovecha esta pregunta para profundizar en aspectos relevantes del puesto y demostrar tu interés genuino. Algunas opciones de preguntas que podrías hacer son: ¿Cuáles son los mayores retos que enfrenta el equipo actualmente?. ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo ofrece la empresa?. ¿Cómo es el proceso de onboarding para nuevos empleados?. ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?. Consejos finales para afrontar preguntas desafiantes en entrevistas. Aunque te prepares, es posible que en algún momento te sorprenda alguna pregunta. Nuestra recomendación es que respondas con sinceridad, enfocándote en tu crecimiento profesional, tu motivación y tu actitud positiva. Si tienes claro lo que quieres y cuáles son tus valores, la respuesta será siempre acertada. Además, es fundamental que sigas estos pasos para prepararte: Investiga sobre la empresa y el sector antes de la entrevista. Practica tus respuestas para ganar confianza y claridad al responder. Evita respuestas genéricas y personaliza cada una según la empresa y el puesto. Sé honesto y positivo, enfocándote en lo que puedes aportar y en lo que buscas conseguir.

1. “Háblame de ti”… ¿Cómo te describes, normalmente, esta es la primera pregunta en una entrevista. NO va ligada a la personalidad del aspirante. Es, más bien, la oportunidad que tiene el candidato de exponer brevemente cómo es su disposición para trabajar, su capacidad para desenvolverse ante situaciones difíciles y su experiencia. Por ello, aquí no caben expresiones como: “soy excelente”, “soy el mejor” o “no suelo cometer errores”. Una actitud modesta es la que debe estar presente en el transcurso de la entrevista. 2. ¿Por qué estás interesado en este trabajo, para responder a esta pregunta, previamente, has debido investigar para tener una visión importante de lo que la empresa requiere de un profesional y lo que tú podrías llegar a aportar. Para eso, es necesario indagar sobre las responsabilidades del cargo y, por supuesto, el quehacer de la empresa. Es esencial, entonces, proyectar una actitud y un perfil de crecimiento y superación profesional. 3. ¿Cuál es tu aspiración salarial, como profesional que ya eres, tu respuesta debe ser coherente y debe partir de una premisa, tu asignación salarial debe responder a un presupuesto mensual que necesita el profesional para su manutención, pero también debe ir ligada a una trayectoria académica y a una experiencia laboral. Desde la Oficina de Egresados orientamos e informamos a nuestros profesionales acerca de los promedios salariales de cada programa académico, de acuerdo con su experiencia laboral y sus estudios. 4. ¿Cuál es tu mayor defecto, con esta pregunta, el empleador quiere conocer la capacidad que tiene el aspirante para reconocer sus errores, pero también quiere identificar lo que hace el profesional para corregirlos. De este modo, es importante no mencionar debilidades que puedan comprometer la contratación del aspirante. Por ejemplo, si la puntualidad es vital para el empleador, entonces, la impuntualidad no debe ser contemplada como una opción para exponer. 5. ¿Por qué consideras que eres el profesional idóneo para desempeñar el cargo, este es el momento de ‘vender’ tu perfil profesional. Debes destacar tus cualidades, tus fortalezas y tus habilidades, todo lo cual se verá como una ventaja competitiva. Es determinante que el entrevistador vea contundencia y seguridad en tus respuestas. Esto dejará una muy buena impresión y, con seguridad, marcará una diferencia… ¡Te llamarán!

1. ¿Es nueva esta vacante - Si no, ¿cómo ha evolucionado. 2. ¿Me podría hablar sobre el predecesor en el puesto. 3. ¿Con qué frecuencia se revisará mi rendimiento. 4. ¿Cómo es un día normal en la empresa. 5. ¿Cómo se estructura el equipo de trabajo. 6. ¿Hay posibilidades de ascender profesionalmente. 7. ¿Cuál es su experiencia en la empresa. 8. Desde su perspectiva, ¿qué se siente al trabajar aquí. 9. ¿Cuáles son los principales retos y oportunidades de la empresa. 10. ¿Cuánto tiempo permanecen por lo general los empleados en la empresa.